晚星总裁她总想开除我
第二天，陆氏集团的高层管理会议室，气氛比昨天更加微妙。
老家伙们到得整整齐齐，一个个正襟危坐，眼神却在空中无声地交锋。
陆晚星踩着点进来，今天她没戴墨镜，一双眼睛清亮得过分，扫过全场。
“昨天我说了目标，今天，我们谈方法。”
她双手撑在桌面上，身体微微前倾，“第一步，对各部门现有工作流程，进行全面的效率评估。”
话音刚落，一个地中海发型的总监就清了清嗓子：“陆总，这……我们各部门的流程都是多年磨合下来的，很复杂，牵一发而动全身啊。”
陈副总慢悠悠地接话，像个语重心长的长辈：“是啊陆总，饭要一口一口吃，步子迈大了，容易出问题。
我们现在的首要任务，是稳住不断下滑的市场份额，而不是在内部搞大动作，自乱阵脚。”
一唱一和，说得滴水不漏。
会议室里一时间没人再开口，所有人的目光，有意无意地都飘向了市场部总监沈慕。
沈慕推了推鼻梁上的金丝眼镜，镜片后的目光平静无波。
“评估是必要的。”
他一开口，就让陈副总的脸色僵了一下。
但他话锋一转：“不过，陆总，有几个现实问题。
第一，评估标准如何量化，才能避免主观判断？
第二，评估期间势必会占用工作时间，如何保证正常业务不受影响？
第三，也是最关键的，我们集团内部多个信息系统各自为政，跨部门的数据打通，存在技术和人为的双重壁垒。”
他没有表示反对，却精准地指出了所有执行的难点。
像是在帮忙，又像是在出题。
陆晚星看着他，忽然笑了。
“沈总监提的问题很好。”
她收回目光，环视众人，“风险，我来担。
责任，我来负。
三天，我要看到各部门提交的详细效率改进方案，方案要具体到人，具体到事，具体到可量化的KPI。
三天后交不上来，或者交上来的东西不能让我满意，”她顿了顿，一字一句道，“那这个总监的位置，就换个能做到的人来坐。”
死寂。
针落可闻的死寂。
当天下午，陆晚星想调阅一份三年***项目的历史销售数据，做个对比分析。
新来的秘书小助理白着脸进来汇报：“陆总，IT部说……说这份数据权限等级很高，需要事业部总监、财务总监和……和陈副总三方线上审批签字。”
这****的铜墙铁壁，比她预想的还要厚实。
陆晚星面无表情地“嗯”了一声，指尖在冰冷的桌面上轻轻敲击，一下，又一下。
中午，她破天荒地去了员工食堂。
巨大的食堂里人声鼎沸。
她端着餐盘，随意找了个角落坐下。
邻桌几个年轻员工的议论声不大不小，正好飘进她耳朵里。
“哎，听说了吗，新总裁要搞什么效率评估，三天交方案，不然就滚蛋。”
“我的天，这是新官**三把火？
烧得也太旺了吧！”
“呵，二十五岁的小姑娘，懂什么叫管理？
咱们陆氏这艘破船，底下窟窿多得是，她还嫌不够乱，非要往甲板上泼水玩。
我看啊，还是以前陈副总他们管着的时候安稳。”
陆晚星一口一口，平静地吃完了餐盘里所有的食物。
那些议论，像风吹过湖面，没能留下一点涟漪。
三天后，方案如雪片般飞来。
陈副总的“改进方案”第一个被呈上来，厚得像一本字典。
陆晚星随手翻开一页，满眼都是“秉承集团优良传统”、“加强思想建设”、“提高员工主观能动性”、“稳步提升”之类的空话套话。
她“啪”地一声合上，递给旁边的小助理。
“写得不错。”
小助理一愣。
陆晚星嘴角勾起一个极淡的弧度：“拿去垫我办公桌那个不平的桌脚，厚度应该刚刚好。”
小助理没忍住，“噗嗤”一声笑了出来。
紧接着，她打开了沈慕的方案。
薄薄的几页纸，全是数据图表和执行细则。
其中一条建议，是合并两个业务重叠的销售小组，并裁撤冗余人员。
而被裁撤名单上的人，陆晚星一眼就认出，好几个都是陈副总**里的老油条。
这方案，是投名状，还是烫手山芋？
就在她指尖摩挲着那份名单时，办公室的门被敲响。
小助理探进头来，脸色异常严肃。
“陆总，刚才……我看到陈副总，把好几个部门的中层干部都叫进他办公室了。”
她压低了声音，补充了一句。
“门，是关着的。”
老家伙们到得整整齐齐，一个个正襟危坐，眼神却在空中无声地交锋。
陆晚星踩着点进来，今天她没戴墨镜，一双眼睛清亮得过分，扫过全场。
“昨天我说了目标，今天，我们谈方法。”
她双手撑在桌面上，身体微微前倾，“第一步，对各部门现有工作流程，进行全面的效率评估。”
话音刚落，一个地中海发型的总监就清了清嗓子：“陆总，这……我们各部门的流程都是多年磨合下来的，很复杂，牵一发而动全身啊。”
陈副总慢悠悠地接话，像个语重心长的长辈：“是啊陆总，饭要一口一口吃，步子迈大了，容易出问题。
我们现在的首要任务，是稳住不断下滑的市场份额，而不是在内部搞大动作，自乱阵脚。”
一唱一和，说得滴水不漏。
会议室里一时间没人再开口，所有人的目光，有意无意地都飘向了市场部总监沈慕。
沈慕推了推鼻梁上的金丝眼镜，镜片后的目光平静无波。
“评估是必要的。”
他一开口，就让陈副总的脸色僵了一下。
但他话锋一转：“不过，陆总，有几个现实问题。
第一，评估标准如何量化，才能避免主观判断？
第二，评估期间势必会占用工作时间，如何保证正常业务不受影响？
第三，也是最关键的，我们集团内部多个信息系统各自为政，跨部门的数据打通，存在技术和人为的双重壁垒。”
他没有表示反对，却精准地指出了所有执行的难点。
像是在帮忙，又像是在出题。
陆晚星看着他，忽然笑了。
“沈总监提的问题很好。”
她收回目光，环视众人，“风险，我来担。
责任，我来负。
三天，我要看到各部门提交的详细效率改进方案，方案要具体到人，具体到事，具体到可量化的KPI。
三天后交不上来，或者交上来的东西不能让我满意，”她顿了顿，一字一句道，“那这个总监的位置，就换个能做到的人来坐。”
死寂。
针落可闻的死寂。
当天下午，陆晚星想调阅一份三年***项目的历史销售数据，做个对比分析。
新来的秘书小助理白着脸进来汇报：“陆总，IT部说……说这份数据权限等级很高，需要事业部总监、财务总监和……和陈副总三方线上审批签字。”
这****的铜墙铁壁，比她预想的还要厚实。
陆晚星面无表情地“嗯”了一声，指尖在冰冷的桌面上轻轻敲击，一下，又一下。
中午，她破天荒地去了员工食堂。
巨大的食堂里人声鼎沸。
她端着餐盘，随意找了个角落坐下。
邻桌几个年轻员工的议论声不大不小，正好飘进她耳朵里。
“哎，听说了吗，新总裁要搞什么效率评估，三天交方案，不然就滚蛋。”
“我的天，这是新官**三把火？
烧得也太旺了吧！”
“呵，二十五岁的小姑娘，懂什么叫管理？
咱们陆氏这艘破船，底下窟窿多得是，她还嫌不够乱，非要往甲板上泼水玩。
我看啊，还是以前陈副总他们管着的时候安稳。”
陆晚星一口一口，平静地吃完了餐盘里所有的食物。
那些议论，像风吹过湖面，没能留下一点涟漪。
三天后，方案如雪片般飞来。
陈副总的“改进方案”第一个被呈上来，厚得像一本字典。
陆晚星随手翻开一页，满眼都是“秉承集团优良传统”、“加强思想建设”、“提高员工主观能动性”、“稳步提升”之类的空话套话。
她“啪”地一声合上，递给旁边的小助理。
“写得不错。”
小助理一愣。
陆晚星嘴角勾起一个极淡的弧度：“拿去垫我办公桌那个不平的桌脚，厚度应该刚刚好。”
小助理没忍住，“噗嗤”一声笑了出来。
紧接着，她打开了沈慕的方案。
薄薄的几页纸，全是数据图表和执行细则。
其中一条建议，是合并两个业务重叠的销售小组，并裁撤冗余人员。
而被裁撤名单上的人，陆晚星一眼就认出，好几个都是陈副总**里的老油条。
这方案，是投名状，还是烫手山芋？
就在她指尖摩挲着那份名单时，办公室的门被敲响。
小助理探进头来，脸色异常严肃。
“陆总，刚才……我看到陈副总，把好几个部门的中层干部都叫进他办公室了。”
她压低了声音，补充了一句。
“门，是关着的。”